La formation peut être effectuée à partir d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Cela dépend de divers critères liés à la situation de l’apprenant.
Dans les deux cas, des aides financières sont disponibles sous certaines conditions. Il est donc nécessaire d'identifier la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation afin de connaitre les aides financières associées.
Chez Kodevelop, nous avons à cœur d'accompagner les entreprises dans le développement de leur stratégie par la formation. L'un de nos axes d'accompagnement est celui du recrutement. C'est pourquoi, nous vous accompagnons dans votre recrutement d'alternants (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et nous vous informons sur les aides financières dont vous pouvez bénéficier.
Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
L’alternance peut prendre la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage selon la situation de l’alternant. Dans les deux cas, l’apprenti alterne entre l’établissement de formation, et l’entreprise. Cependant, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue, tandis que le contrat d’apprentissage dépend de la formation initiale. La formation initiale correspond à la poursuite du cycle des études avant l’arrivée des étudiants sur le marché du travail, tandis que la formation continue s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi qui souhaitent reprendre leurs études.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDL (contrat à durée limitée) de 6 mois à 3 ans (allant jusqu’à 4 ans pour un travailleur porteur de handicap), ou d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
Le temps passé en formation représente au minimum 25% de la durée totale du contrat.
La limite d’âge va de 16 ans (voire 15 ans sous conditions) à 29 ans révolus (voire 34 ans révolus sous conditions).
Un alternant en contrat d’apprentissage perçoit une rémunération entre 27% et 100% du Smic selon son âge, son niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel, si ce dernier lui est plus favorable.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD (contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois (allant jusqu’à 36 mois sous certaines conditions), ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée).
Le temps passé en formation est d’au moins 150 heures, et représente entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
La limite d’âge va de 16 ans à 25 ans révolus, et de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi. Il n’y a pas de limites d’âge pour les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH (allocation aux adultes handicapés), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), et pour les personnes sortant d’un CUI (contrat unique d’insertion).
Un alternant en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération entre 55% et 100% du Smic selon son âge, son niveau d’études, ou 85% de la rémunération minimale inscrite dans la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise, si ces derniers lui sont plus favorable.
Les aides financières pour les entreprises recrutant des alternants
Les entreprises ne connaissent pas toujours toutes les aides financières dont elles peuvent bénéficier. C’est pourquoi, chez Kodevelop nous les accompagnons dans la recherche du financement le plus adapté à leur situation. Ainsi, parmi les aides financières à la formation, il est nécessaire de savoir différencier celles destinées au contrat d’apprentissage et celles au contrat de professionnalisation en tenant compte de la situation et du parcours du candidat.
Les aides financières en contrat d'apprentissage
ATTENTION : Depuis le 30 avril 2024, l'aide à l'embauche ( de 6 000 € maximum ) accordée aux employeurs qui recrutent des alternants, ne s'applique plus aux personnes en contrat de professionnalisation.
Lors d’un contrat d’apprentissage conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, et destiné à préparer un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5), les entreprises souhaitant recruter un alternant, peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche selon certaines conditions. Celle-ci est versée uniquement la première année du contrat et s’élève à 6000€ (par contrat). La demande d’aide se fait automatiquement suite à la déclaration d’embauche d’un apprenti et le versement de cette dernière s’effectue mensuellement sur 12 mois avant le paiement du salarié.
Si un employeur souhaite recruter une personne porteuse de handicap en contrat d’apprentissage, celui-ci pourra bénéficier d’une aide d’un montant maximum de 4000€ sous certaines conditions. Elle peut être cumulée avec d’autres aides et renouvelée en cas de poursuite d’études de niveau supérieur.
Les aides financières en contrat de professionnalisation
Lors d’un contrat de professionnalisation, les entreprises souhaitant recruter un alternant, peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche sous certaines conditions. En effet, lors de l’embauche d’un demandeurs d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, une aide à hauteur de 2000€ versée en deux fois peut être octroyée sous certaines conditions.
Lors de l’embauche d’une personne porteuse de handicap en contrat de professionnalisation, une aide d’un montant maximum de 5000€ peut être octroyée sous certaines conditions. Elle est renouvelable en cas de poursuite d’études de niveau supérieur et cumulable avec d’autres aides.
Lors du recrutement d’un jeune salarié de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, une aide à hauteur de 6000€ peut être octroyée pour la première année du contrat sous certaines conditions.
KODEVELOP vous accompagne dans votre recrutement
Chez Kodevelop nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur stratégie par l’élaboration de plans de formation sur-mesure. L’une de nos solutions est celle de l’accompagnement au recrutement. Pour cela, nous coordonnons divers dispositifs dont celui de l’alternance. Ainsi, suite au recueil des besoins de l’employeur, nous présélectionnons des candidatures correspondantes à ses recherches, puis nous l’accompagnons dans son processus de recrutement. Nous assurons l’ensemble des démarches administratives jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage, puis nous garantissons un suivi personnalisé tout au long du parcours de formation en alternance.
Pour obtenir davantage d’informations sur nos accompagnements, contactez-nous par téléphone au 07 56 42 56 43 ou via le lien ci-dessous.
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