Développement et/ou reconversion des salariés


homme salarié au travail pour Kodevelop développement des entreprises et individus

 

 

Fin juin 2021, il y a en France

27,6 millions de salariés

 

dont 19,8 dans le privé (77,3%)

 

et 5,8 dans le public (22,7%)

 

Et selon une étude du groupe AEF

 

9 sur 10 d'entre eux

 

souhaiteraient se reconvertir

ou l'ont déjà fait !


Salariés, la formation professionnelle peut vous aider

 

La formation professionnelle vous permet à vous, salariés, de vous former tout au long de votre vie professionnelle que ce soit pour :

  • Acquérir de nouvelles compétences,
  • Développer vos compétences,
  • Faire reconnaître les compétences acquises au cours de l’exercice de votre métier, 
  • S’adapter aux évolutions techniques ou autres de votre poste,
  • Vous réorienter, 
  • Ou même de vous reconvertir.
femme souriante apres reconversion professionnelle avec Kodevelop

Accès à la formation professionnelle

La formation professionnelle peut être initiée par l'employeur lors d'un plan de développement des compétences (autrefois appelé plan de formation). 

Vous pouvez en tant que salarié l'initier vous-même avec :

  • Votre compte personnel de formation (CPF) pour une VAE validation des acquis de l'expérience, un bilan de compétence, un projet de transition professionnelle
  • Vos fonds propres pour un contrat de formation professionnelle.

Aide au cours de votre vie professionnelle

Vous bénéficiez tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de votre employeur, consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualifications et d’emploi.

 

Vous pouvez recourir à des services de conseil en évolution professionnelle CEP, gratuits, pour vous aider à faire le point sur votre situation et vos compétences professionnelles ou encore vous accompagner dans vos projets professionnels.


Salariés, pourquoi développer vos compétences ou vous reconvertir

Développer vos compétences va vous permettre de choisir : choisir de rester dans l'entreprise mais à un poste différent ou de choisir de vous reconvertir. Prendre du temps pour se former, c'est prendre du recul et ouvrir son esprit. Ainsi, vous serez prêt à décider de votre avenir.

Les raisons principales de la reconversion

92 % des salariés envisagent ou se sont lancés dans une reconversion professionnelle. Il faut dire qu'avec l'arrivée de la Covid nos habitudes de travail, entre autres, ont considérablement évolué. Les raisons données sont principalement :

  • 70 % des sondés souhaitent être en phase avec leurs valeurs / passions,
  • L'ennui dans son poste actuel est mis en 2ème position, la routine semble être difficile à vivre,
  • Obtenir une meilleure rémunération est ensuite cité comme une importante raison,
  • Rebondir après un licenciement, restructuration ... un évènement professionnel,
  • Avoir plus de souplesse dans son travail, le télétravail, a permis d'apprécier la "liberté",
  • Devenir son propre patron,
  • Et enfin changer de région ou répondre à des contraintes familiales.

Les freins à la reconversion

Bien souvent l'envie est là mais l'isolement, l'incertitude, les peurs ... vous empêchent de vous lancer :

  • Vous ne savez pas par où commencer,,
  • Vous manquez d'informations ou d'accompagnement,
  • Votre projet n'est pas encore mûr,
  • Vous avez peur de sortir de votre zone de confort,
  • Vous appréhendez l'investissement financier,
  • Vous vous interrogez sur l'intégration de votre reconversion avec votre vie personnelle,
  • Vous n'avez pas les compétences nécessaires ...

Vous avez donc besoin d'accompagnement pour connaître les aides, les organismes ... qui peuvent vous permettre de réaliser votre changement de vie professionnelle. 

Des témoignages de personnes ayant réalisé leur reconversion vous permettront d'être rassuré. Kodevelop peut répondre à vos attentes et vous accompagner dans votre projet.

L'accompagnement personnalisé de Kodevelop pour les salariés

 

Chez Kodevelop, Karine et son équipe accueillent tous les salariés et les écoutent sur leurs besoins ou leurs questionnements. L'accompagnement est ainsi individualisé pour contribuer au développement de compétences ou au changement de projet.

 

En fonction de votre avancement et de vos attentes il peut vous être proposé :

  • Une mise en relation avec le réseau professionnel de Kodevelop qui va vous permettre de contribuer à la réflexion de vos projets,
  • Ou une proposition de formation afin de répondre à vos besoins d’évolution.

Elles vous expliquent ce qu'est le CPF, Compte Personnel de Formation et les formations en entreprise.

Elles vous accompagnement à la création de votre compte mais par philosophie elles ne le feront pas à votre place. Et bien sûr, elles vous expliquent comment utiliser vos droits.

poignée de main pour accompagnement salariés par kodevelop

Si vous avez besoin d'une formation : elles analysent votre besoin et les objectifs à atteindre, vous proposent différentes méthodes pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, mix-learning, AFEST) certifiante ou non.

En fonction de tous ces critères :

  • Elles vous proposent différentes formations,
  • Vous présentent le centre de formation le plus adéquate pour le mettre en œuvre (contrôle qualité par KODEVELOP),
  • Et vous accompagnent pour la recherche du meilleur financement ( CPF, Entreprise, Personnel…).

S'il est nécessaire, elles peuvent faire le lien avec l’entreprise pour les intégrer au projet.

 

Vous bénéficierez, ensuite, d'un suivi personnalisé pour s’assurer que l'objectif est atteint et aurez toujours à disposition le réseau de KODEVELOP (entreprises, institutions, associations pro ...).

Les avis des salariés accompagnés par Kodevelop en reconversion

"J'ai fait appel à Karine car je souhaitais me réorienter professionnellement. Lors du premier contact, elle a su me mettre à l'aise, m'écouter et cibler mes attentes. Ensuite elle m'a mise en relation avec la personne avec qui j'allais échanger tout au long de mon bilan de compétences.

J'ai été suivie, accompagnée, rassurée et soutenue dans mes démarches. Elle a fait preuve de disponibilité et de bienveillance à mon égard."

 

Mathilde LAMOUREUX - Bilan de compétences


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